その他– category –

酷暑を生き抜く企業の安全衛生労務：2026年「熱中症対策義務化」2年目の実務と暑熱順化のサイエンス 記事の要点 本コラムでは、2025年6月に施行された改正労働安全衛生規則に基づく熱中症対策の義務化対応と、2026年現在の最新指針に沿った具体的な現場マ...

契約ベース判定への移行がもたらす労務変革：2026年4月からの社会保険扶養認定の新基準と企業の必須実務 記事の要点 2026年4月1日より施行された社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被扶養者認定基準の改定、およびマイナ保険証移行期における最新の実務...

人材流出を防ぐ新時代の労務戦略：2026年4月「治療と就業の両立支援」努力義務化への具体策と環境整備の要諦 記事の要点 2026年4月より施行された法改正に焦点を当て、その概要を5W1Hのフレームワークで整理します。 Who（対象）：国内のすべての企業、人...

　企業経営を取り巻く環境が日々変化する中、本日は経営者や人事労務担当者の皆様にとって、極めて重要かつ急務となるテーマを取り上げます。それは、小規模事業場における「ストレスチェック制度」の導入と、それに伴うメンタルヘルスケアの経営戦略です...

新制度「育成就労」移行で変わる外国人材受け入れ。要となる「外部監査人」の重要性と企業の対策 記事の要点 Who: 外国人材を受け入れる監理支援機関（現・監理団体）および受け入れ企業 What: 従来の技能実習制度から「育成就労制度」への移行に伴い、外...

近年、サービス業を中心に「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な社会問題となっています。単なるクレームの枠を超え、従業員の精神を蝕み、企業の存続さえ脅かすこの事態に対し、政府は法整備を含む抜本的な対策へと舵を切りました。2025年には...

【保存版】「採用勝者」への道は一つではない。女性・シニア・外国人・両立支援――総力戦で挑む、中小企業の人材獲得バイブル 1. 記事の要点 2025年、中小企業の採用環境は「氷河期」とも呼べる厳しさに直面しています。現実は、採用に「成功し、充実してい...

【社長の孤独】その重圧、ひとりで抱えていませんか？ 本業に専念するための「士業パートナー」活用術 記事の要点 ビジネス環境の激変に伴い、多くの経営者が「誰にも相談できない」という深い孤立感に苛まれています。本コラムでは、組織のトップである社...

今、日本の「オノマトペ」が世界中の言語学習者やクリエイターから熱い視線を浴びています。オノマトペとは、「ワンワン」といった音を表す擬音語や、「ワクワク」といった状態を表す擬態語の総称です。日本語はこのオノマトペが数千語存在すると言われ、...

災害時、外国人住民への情報伝達において、多言語翻訳の限界が指摘されています。最新のガイドライン（総務省や山梨県等）では、すべての言語に翻訳するのではなく、「やさしい日本語」を活用し、情報を極限までシンプルに削ぎ落とす方針が推奨され始めま...