外国人労働者の適正な雇用とは？知らないと危ない法的リスクと企業の取るべき対策

近年、日本の労働力不足を補うために、多くの企業が外国人労働者の雇用を積極的に進めています。しかし、外国人労働者を雇用する際には、在留資格や就労資格の確認を怠ると、企業が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。
不法就労とは、就労が認められていない外国人が日本で働くこと、または在留資格で許可された範囲を超えて働くことを指します。特に、在留資格の確認不足による無許可就労が問題となっています。

考察

なぜ今、外国人労働者の適正な雇用が重要視されているのでしょうか。その背景には、国際化の進展と労働市場のグローバル化があります。外国人労働者は日本社会にとって不可欠な存在となりつつありますが、同時に、雇用主が法的要件を十分に理解していないことで、意図せず違法行為に加担してしまうケースが増えています。

特に、人手不足に悩む中小企業では、手続きの煩雑さから在留資格の確認が不十分になりがちです。
これにより、企業が摘発されるだけでなく、不法に就労する外国人が搾取されるといった人権問題にもつながりかねません。適切な雇用管理は、企業の社会的責任（CSR）の一環として、ますます重要になっています。

注意点

外国人労働者を雇用する際に、企業が特に注意すべき点は以下の通りです。

1. 在留カードの確認不足: 在留カードは偽造されている可能性があり、外見だけで判断するのは危険です。カード番号や有効期限、就労制限の有無などを必ず確認しましょう。
   
2. 就労資格の範囲を超えた雇用: 外国人の在留資格には、就労可能な職種や活動に制限があります。
   
3. 身元保証人への依存: 採用候補者が「知人の紹介」や「身元保証人がいる」からといって、在留資格の確認を怠るのは絶対に避けるべきです。
   
4. 不法就労助長罪のリスク: 企業が不法就労者を雇用した場合、「不法就労助長罪」として3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科される可能性があります。これは、雇用主だけでなく、その企業の担当者や代表者も対象となります。

解決策

これらのリスクを回避するために、企業は以下の対策を講じるべきです。

• 厳格な本人確認: 採用前に、必ず在留カードの原本を提示させ、偽造防止のICチップ情報を読み取るなどして、真正性を確認しましょう。在留カードの表面だけでなく、裏面の就労制限の有無も確認することが重要です。
  
• 就労資格の徹底確認: 外国人雇用状況届出の義務を認識し、ハローワークを通じて適切に届け出を行いましょう。また、就労可能な在留資格か、活動範囲は適正かを入念にチェックします。
  
• 専門家への相談: 外国人雇用の手続きは複雑です。不確実な点があれば、入国管理局（地方出入国在留管理局）や外国人雇用に詳しい行政書士などの専門家に相談することを推奨します。

外国人雇用は、単なる労働力確保だけでなく、多様な文化やスキルを社内に取り込む絶好の機会です。しかし、そのためには法的リスクを正しく理解し、適正な手続きを踏むことが不可欠です。
外国人労働者の雇用を検討している、または既に雇用している企業は、この機会に社内のコンプライアンス体制を見直しましょう。今一度、在留カードの確認方法、就労資格の範囲、そして万が一のリスクを社員全員が理解できるよう、研修などを実施することも有効です。