外国人材の採用を加速する、就労ビザ申請という経営戦略

～そのビザ申請、専門家に任せて「時間」と「確実性」を手に入れる～

優秀な外国人材の確保は、企業の成長に不可欠な要素となりつつあります。しかし、採用の内定を出してからが、本当のスタートです。就労ビザ（在留資格）の申請手続きという専門的で複雑な壁が、多くの企業の前に立ちはだかります。

「どの在留資格で申請すればいいのかわからない」

「自社の担当者で進めたが、膨大な時間がかかってしまった」

「もし不許可になったら、採用計画がすべて白紙になってしまう」

このようなお悩みは、外国人雇用を積極的に進めたい経営者様にとって、避けては通れない課題です。ビザ申請は、単なる事務手続きではありません。貴社の事業の安定性と将来性を、国から審査される重要なプロセスなのです。

ここでは、外国人材の雇用を考える経営者の皆様が、なぜビザ申請を専門家である行政書士に任せるべきなのか、その戦略的メリットを3つのテーマから解説します。

外国人材を一人採用する際のビザ申請には、担当者様の想像以上に多くの時間が費やされます。

煩雑な書類作成と収集からの解放：
採用する人材の職務内容が、在留資格の要件に合致していることを証明する雇用理由書や、企業の安定性・継続性を示す事業計画書、決算書類など、作成・収集すべき書類は多岐にわたります。
行政書士はこれらの専門的な書類作成と収集を代行し、人事担当者様や経営者様が、本来注力すべきコア業務に専念できる環境を創出します。
入国管理局への出頭が不要に：
申請取次の資格を持つ行政書士に依頼すれば、原則として経営者や担当者様が平日の日中に出入国在留管理局へ出向く必要はありません。申請窓口での長い待ち時間から解放され、貴重な業務時間を無駄にすることがなくなります。

時間とコストをかけて進めた採用活動が、ビザの「不許可」によって水泡に帰すことほど大きな損失はありません。

専門家による許可可能性の的確な判断：
豊富な経験を持つ行政書士は、貴社の事業内容と採用する人材の学歴・職歴を精査し、どの在留資格が最適か、許可の見込みはどの程度かを事前に的確に判断します。これにより、許可率の低い無謀な申請を避け、確度の高い採用計画を立てることが可能になります。
最新の法改正・審査傾向への対応：
入国管理法やその審査運用は、社会情勢を反映して頻繁に変わります。専門家は常に最新の情報を収集しており、現在の審査傾向に合わせた最適な申請書類を作成します。
一度不許可の履歴が残ると、再申請のハードルは格段に上がります。だからこそ、最初の申請で確実に許可を得ることが極めて重要なのです。

ビザは一度取得すれば終わりではありません。数年ごとの更新手続きや、本人のキャリアアップに伴う在留資格の変更など、継続的な管理が必要です。

中長期的な人事労務管理のパートナーとして：
行政書士は、個々の外国人社員のビザ更新時期を管理し、適切なタイミングでの手続きをサポートします。採用から定着、そして将来のキャリアプランまで、長期的な視点で貴社の人事戦略を支えるパートナーとなり得ます。
企業の信頼性向上：
適法かつスムーズに外国人雇用を行っていることは、企業のコンプライアンス意識の高さを内外に示すことにも繋がります。これは、企業の社会的信頼性を高め、さらなる優秀な人材の獲得にも良い影響を与えるでしょう。

ビザ申請のアウトソーシングは、単なる「コスト」ではなく、企業の成長を加速させるための「戦略的投資」です。まずはお気軽にご相談ください。